人事・広報グループマネージャー
飯澤 祥平
SHOHEI IIZAWA
少数精鋭。一人ひとりに目を向けて、育て、評価する会社。
採用の目利きとしても、入社をすすめられる会社です。
ようこそ。AEM＆Co.を見つけてくれてありがとうございます。人事担当の飯澤（いいざわ）です。面談できっとお会いすることになると思います。顔、覚えておいてくださいね。
さて。
個人的な話で恐縮ですが、実は私、人事コンサルタントでもあります。
仕事柄たくさんの企業を見てきましたが、AEMに出会った時には、直感的に「この会社、好きだな」と思いました。「小規模なのに凄みを感じる」と感心し、入社後、理由を知って納得しました。直感は間違っていませんでした。今、会社の中から社内を見て、「社員全員がこれほどプライドを持って働けるクリエイティブエージェンシーはない」と確信しています。
だから、人事のプロとしても、ひとりの転職経験者としても、自信を持って入社を後押しできます。
もしAEMが気になっているなら、安心して選んでくださって大丈夫です。このあと、その理由をお話します。
少人数だからこそ、代わりのいない一人として、社員全員で育てる社風。
AEMは少数精鋭の会社です。社員一人ひとりを、代わりのいない社員であると考えます。その分、一人ひとりの社員を見て、その人に合ったプロセスで、きめ細かく判断しながら成長を促していきます。社員全員で一人を育てる社風は、当社の強みのひとつ。人事評価も同じで、個々を丁寧に見るやり方です。
その根底には、仕事＝お客様の課題解決をすることだと考える文化があります。「お客様のために何をすべきか」を真剣に考えてきた最強のホスピタリティと解決力が、「新入社員のため」の人材育成にも向けられています。
「アンチ予定調和」の気骨が生んだ、他にはない働きやすさ。
一方に「アンチ予定調和」のスピリットがあります。AEMは用意された答えや常識に当てはめるクリエイティブを嫌います。また、作り手の頑張りを他者が搾取するような働き方が横行する業界慣例に、創業当時から抗ってきました。
だからこそ貫いてきた「100%直取引」のビジネスモデルは、適正な仕事量を前提としたスケジュールやコストの実現につながっています。気合いや規則だけでは実現できない働き方改革が、AEMにはできるということです。
仕事に誇りを持てる。
お客様とパートナーの関係をつくり、仕事の成果を実感できるから。
AEMは、「お客様のブランドに価値を見出し、事業発展に貢献する」というミッションに対して、誰ひとりブレていないクリエイティブエージェンシーでもあります。お客様と直接対話し、課題解決し、ビジネスパートナーとしての長期的な信頼関係を築いています。
それは、誰かの指示通りに作る作業や、自己満足の表現とは180°違います。成果やお客様に喜んでいただいたことを実感できる仕事は、社員にとっても達成感・納得感を伴うもの。気持ちの充実がクオリティを高め、次へのモチベーションや、部門を超えたプロ意識として連鎖していきます。
どんな会社がクライアントなのかは、秘伝のタレのように積み重ねられた実績（こちら >）をご覧ください。当社が100%直取引を実現できている理由のひとつが、リンク先のオウンドメディア。見れば、クリエイティブ力を発揮して選ばれてきた事実を体感していただけると思います。そして、私と同様に圧倒されるはずです。歴史に、思いに、顧客満足に。
採用は、スキル・経験より可能性とマッチングを重視します。
当社は、クリエイティブの会社としては珍しく、未経験者でも採用しています。ただし、簡単に採用の判断はしません。
職場はひとの人生を左右するもの。ミスマッチで辛くなるのはお互いにマイナスでしかないと知っているからです。
会社とは本来、「誇りを持って自分を表現できる、自己実現や夢に向かえる場所」であるはず。少なくともAEMでは、前を向きプライドをもって働ける未来を約束します。入社した一人ひとりが際立った活躍をすると信じてサポートします。
ともかく、まずはお互いに理解を深めましょう。知りたいことがあれば、次の面談で遠慮なく質問してください。
お会いできることを楽しみにしています。